Office Beltaはいくつかの心理分析のツールを持っています。

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コーチングのタイプ分けの勉強も少々。

こういうタイプ分けの多くの手法は、
「質問紙法」と言って、質問に答えていくものです。
（違うものもあります）

行動から自分の携行がよくわかるので、
とても面白く、環境整備や、相互理解に役立ちます。
（詳しくは後ほど）

ですが、この質問紙法、若干の問題があるんです。
勉強をするときは、まず、自分自身の分析から、
ということで質問に答えるのですが、
ここで問題発生。

バイアスがかかるんです。

たとえば、
「あなたは、与えられた仕事はきちんとこなす方ですか？」
という質問があったとしましょう。

本当んは、我が身を削ってきちんとしているのに、
「まだまだ足りない」と思っている人は、
「いいえ」と答えてしまうことがあるんです。

ですので、正確な分析にはならず、
表面的なことがわかるだけ、ということも。

「かくありたい」という気持ちは抑えて、
正確に見ていきましょう」

と最初にお伝えするのですが、
どうもやはり完全とはいかないようです。

「自意識」が働くんでしょうね。

その点で、
カラーセラピーのように色の意味など考えずに、
色を選ぶ方が、「意識」の制限がなくて自由なように思えます。

ただ、こちらの方は、
読み解く側のスキルが要求されるのですが。

Beltaも、日夜精進、精進です。