「月刊　人事マネジメント」という雑誌をご存知でしょうか？

企業で経営、人事、総務に欠かせないマネジメント情報を
提供している月刊誌です。

この「月刊　人事マネジメント」12月号の特集の一つが、
大阪の労務管理事務所フォージョーハーフの日比野大輔氏による
「社員が自ら育つ仕組み」です。

日比野氏はBeltaのバディの一人ということもあり、
人となりを良く知っています。

彼の一番の特徴は「熱い」こと。

とにかく熱い。

小手先の器用さなど吹き飛ばす、熱い想いで夢を語り、実行していく人。

今年2月、大阪市の帆船「あこがれ」で
「自分発見★Sailing」を企画、実行、成功へ。
＃Beltaも参加しました。

その熱さが周囲に伝播し、周囲もまた、熱く。
結果として、可能性、広がる広がる。

もちろん、それができるのは、知識や経験、深い思考による
裏打ちがあるから。

NLPやマズローの欲求段階説などを、
人事に応用し、使える心理学にしているのは、
見事としか言いようがありません。

今回の「月刊　人事マネジメント」12月号の記事も、
そのあたりが、図解付きで解説されていて、
門外漢のBeltaでも、興味深い内容です。

もっとも、日比野氏に言わせると、
熱さが足りない、もっと熱く、だそうだけど。

ぜひ、多くの人に読んでもらいたいけれど、
ただ、この雑誌、書店での扱いはなく、
年間購読で企業へ郵送されるかなりコアな雑誌。

日比野氏の著作がもっと世に出回る日、楽しみ。
　
　

　
　
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